Услуги
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО?
Оформляя человека на работу, службы кадров и отделы безопасности коммерческих предприятий отмечают, что многие факты из жизни практически любого кандидата не могут быть вскрыты ни путем опроса его бывших работодателей, ни проверками по учетам, ни во время проводимого собеседования:
• бывший работодатель в лучшем случае может рассказать о работавшем у него служащем лишь то, что было замечено за ним во время работы, но он ничего не сможет сказать о негативных поступках своего бывшего сотрудника, если последний не был в них уличен;
• органы охраны правопорядка не могут сказать, что конкретный человек не совершил уголовных преступлений: их заключение «по учетам не проходит» означает лишь, что тот не был задержан на месте преступления и не привлекался к уголовной ответственности;
• и, наконец, каким бы длительным ни было собеседование с глазу на глаз, представителю службы безопасности никогда не удастся выяснить компрометирующие кандидата факты биографии, если последний умело их скрывает. Единственный человек, кто знает о кандидате всё — это он сам.
Поэтому многие частные компании США, например, считают обследование с использованием полиграфа одним из главных методов проверки нанимаемого на работу и работающего персонала. По мнению американских экспертов, проверка на Полиграфе — лучший способ дать кандидатам на работу понять, что фирма серьёзно настроена против каких-либо правонарушений. Обследование с использованием полиграфа нанимаемого на работу персонала и периодические проверки работающих сотрудников являются наиболее эффективным средством профилактики различных видов хищений: зарубежная практика давно показала, что уровень безопасности предприятия тем выше, чем безжалостнее отсев кадров.
Пользователи Полиграфа — зарубежные и отечественные — хорошо знают, что ОИП существенно дополняет — а часто, намного превосходит — остальные методы выяснения истины и является при этом весьма рентабельным: проверки на Полиграфе занимают во много раз меньше времени и обходятся в итоге значительно дешевле, чем длительные, рутинные кадровые проверки. В целом, по оценкам американских специалистов, используя Полиграф, предприниматель, как минимум, на 50% повышает вероятность того, что принятые на работу сотрудники окажутся честными людьми.
Детектор лжи, как его называют большинство людей, или полиграф как его уважительно именуют специалисты с ним работающие, пользуется все большей популярностью среди работодателей. По оценкам специалистов полиграфных компаний, сейчас уже порядка 60 процентов менеджеров при приеме на работу проходят проверку детектором лжи.
Желание работодателей вывести потенциальных сотрудников на чистую воду вполне объяснимо: проверка кандидата при приеме на работу на 50 процентов повышает шансы принять честного человека, а периодические проверки увеличивают вероятность, что он так же останется честным до 80 процентов. По данным Американской ассоциации операторов полиграфа имени Мерси, достоверность проверок на детекторе лжи составляет свыше 90 процентов. Это более чем достаточно, чтобы намного снизить риск найма на работу злоумышленника. Впрочем, заранее - предвидеть все невозможно – на предприятии случается всякое.
Выносить сор из избы, сообщая в милицию о пропаже крупной суммы из сейфа или о том, что регулярно исчезают важные документы, руководитель не всегда считает нужным. Поэтому, есть смысл обратится к услугам "умной машины" и предложить провести проверку персонала с помощью полиграфа.
"В то же время результаты проверки не могут служить причиной увольнения работника, так как среди перечня оснований для увольнения прописанных в статье 81 Трудового кодекса, пункт "Не прошел проверку на полиграфе" отсутствует", - считает специалист по полиграфной экспертизе (именно так называют проверку на детекторе лжи, проводимую в рамках судопроизводства). Но ряд положений кодекса, так или иначе, позволяет расстаться с работником по причине его "неблагонадежности", которую установил полиграф. Впрочем, на жесткие меры идти не приходится: сотрудник, чья вина подтверждается проверкой на полиграфе, как правило увольняется по собственному желанию.
Кстати, согласие бухгалтера на полиграфную проверку, если он попал под подозрение, может стать для руководителя решающим аргументом в пользу его лояльности фирме. Ведь показателям детектора лжи доверяют даже судьи при рассмотрении различных дел.
Чрезвычайные ситуации можно предотвратить, проведя проверку на полиграфе нового сотрудника уже при приеме на работу. Понятно, что проверять всех, начиная от уборщицы и заканчивая заместителями директора компании , нет смысла. Но проверка всех сотрудников, которые будут иметь допуск к конфиденциальной информации компании , к денежным и другим материальным средствам, может оказаться очень кстати, потому-то никто не даст вам гарантии, что они не захотят воспользоваться своим служебным положением в личных целях.. Проверка на полиграфе может предотвратить такие случаи. Так, по данным профильных фирм, сотрудники однажды прошедшие проверку в ходе которой вскрылись факты их злоупотребления доверием фирмы, либо расстаются со своим местом, либо не повторяют свои ошибки впредь, не в компании где они подверглись проверке ни на других местах работы в будущем. Проверки на полиграфе при работе с кадрами называются "скрининговыми" (от английского слова screen - отсеивать, просеивать, отделять - прим. ред.). Она не выявляет способностей или талантов будущего сотрудника - она просто позволяет узнать степень его благонадежности. Для людей, которые будут иметь доступ к финансовым и иным секретам фирмы эта степень должна быть высокой.